Personalreferenten/Personalmanager (m/w/d)

Geschrieben von SCC | INDUSTRIEMONTAGEN am 14. Mai 2025.

Vollzeit
Chemnitz
Veröffentlicht vor 11 Monaten

SCC | INDUSTRIEMONTAGEN

Aufgrund kontinuierlichen Wachstums suchen wir zum schnellstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferenten/Personalmanager (m/w/d).

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Unser Angebot - Ihre Chance:

• Branchentarifgebundenes Arbeitsverhältnis mit einem hohen Maß an Absicherung • Unbefristeter Arbeitsvertrag mit einem flexiblen Gleitzeitkonto • Breites Aus- und Weiterbildungsangebot • Individuelle Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten • ein attraktives, leistungsgerechtes Gehalt • ein angenehmes Arbeitsklima mit motivierten Kollegen • Flache Hierarchien, in denen Sie etwas bewegen

Wir schätzen exaktes Arbeiten, Transparenz und Offenheit. Im Gegenzug für Ihr Engagement bei uns dürfen Sie mit einigen Vorteilen rechnen. Hierzu gehören zum einen eine Arbeitskultur mit offenen Türen und schnellen Entscheidungswegen. Zum anderen bieten wir Ihnen eine anspruchsvolle Tätigkeit, in der Sie sich mit Ihren fachlichen und persönlichen Stärken einbringen dürfen und sollen – in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis. Darüber hinaus fördern wir Ihre Ideen und Weiterentwicklung im kommunikativen, persönlichen und im fachlichen Bereich.

Ihr Profil/ Qualifikation:

• Studienabschluss im personalwirtschaftlichen Bereich bzw. vergleichbare Ausbildung mit Zusatzqualifikation • Berufserfahrung im Personalmanagement • fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht • sicherer Umgang mit Office-Anwendungen • strukturierte und eigenständige Arbeitsweise • ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten • Engagement und Zuverlässigkeit

Ihre Aufgaben:

• Eigenverantwortliche Planung und Gestaltung des gesamten Prozesses der Personalgewinnung • Entwicklung und Steuerung externer und interner Personalmarketingmaßnahmen • Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen • Gestaltung wesentlicher arbeitsvertraglicher Grundlagen • Konzipierung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen • Erstellung von relevanten Dokumenten, z.B. von Verträgen und Zeugnissen • Durchführung von Projekten im Personalbereich • Prozessoptimierung und -vereinheitlichung